求人市場は「バブル期の再来」とまで言われる売り手市場化が加速し、
更には求人広告・人材サービスの乱立と多様化から、求める人材の確保が難しく、
御社にとって"最適な求人広告サービスの選択"も困難になっているのが実状ではないでしょうか。

複数の求人広告商材を取り扱う第三者的な観点から、マクロ・オン・デマンドでは、
御社の採用ニーズに適した 『 人材採用企画 』 のご提案を行っています。

年々早期化する学生の就職活動と、日々刻々と変化する新卒採用状況を正確に把握し、
御社の予算や 採用計画に見合った効果的な広告媒体の選択から掲載時期の選定をお手伝い致します。

使える人材が今すぐ欲しい、スキルや経験がなくとも若くて意欲ある人材を採用したい――
従来のキャリア採用・エグゼクティブ採用のほか、学生や業界間でキーワードとしてすっかり浸透した 「第2新卒」者層から脱フリーターで正社員雇用を求める若手求職者層まで、幅広くサポート致します。

簡単に集まるようで集まらないのがアルバイト。なるべくコストをかけずに効率よく人材を集めたいところです。
MODは企業様の求める人物像の集まりやすいキャリアを選別・選択し、最も効率の良い方法をご提案させていただきます。

１日で数十社の人事担当者から直接話が聞ける「就職イベント」は、新卒者ばかりで なく転職者層にも需要・認知度ともに高まりをみせ、企業側もイベントに足を運ぶ熱 心な求職者と顔を突き合わせて話ができると、近年特にニーズが高まっています。